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為了落實工作與家庭平衡，當員工家中小孩發燒、學校停課，或是長輩需要臨時照顧時，可以向公司申請「家庭照顧假」，您知道家庭照顧假在 2026 年1月1日起有新制上路嗎？請假天數如何計算？請假期間薪資該怎麼發？會不會影響全勤獎金？接下來就跟著本文一起來了解！
什麼是「家庭照顧假」？ 什麼情況可以申請？
很多人誤以為家庭照顧假是「家有幼兒」的專利，其實適用範圍比大家想像得更廣！簡單來說，這是《性別平等工作法》保障所有受僱者（包含正職、兼職、打工族），當您的「家庭成員」發生狀況需要親自照顧時，可以向公司申請的假別，既然是為了照顧家人，那麼誰算是法律定義的「家庭成員」？又有哪些情況可以申請呢？
誰算是「家庭成員」？根據《民法》第 1123 條定義，涵蓋範圍包括：
誰算是「家庭成員」？根據《民法》第 1123 條定義，涵蓋範圍包括：
- 具備血緣關係之親屬： 如父母、子女、祖父母、孫子女、兄弟姊妹。
- 配偶及配偶家人： 包含配偶本人，以及公婆、岳父母（需符合同住定義）。
- 永久共同生活之家屬： 即使沒有血緣關係（例如同居伴侶、繼親家庭），只要是「以永久共同生活為目的」同住在一起，都屬於適用範圍。
- 預防接種： 帶家人去打疫苗（流感、新冠、兒童常規疫苗等）。
- 發生嚴重之疾病： 住院、開刀、急診等。
- 其他重大事故： 例如颱風天學校停課但家長要上班、腸病毒停課等突發狀況。
「家庭照顧假」最多可以申請幾天？會扣薪水嗎？
2026 年 1 月 1 日起，家庭照顧假或因家庭照顧事由之事假，可以「小時」為單位請假。家庭照顧假每年上限為 7 天（相當於 56 小時），且會併入每年共 14 天的事假中，若當年度已請滿 56 小時家庭照顧假，仍可以家庭照顧事由再請事假，但兩者合計不得超過 112 小時。
在薪資計算上，由於家庭照顧假屬於事假性質，原則上為不給薪；若公司另有優於法令的給薪制度，則可依公司內部規範辦理。
在薪資計算上，由於家庭照顧假屬於事假性質，原則上為不給薪；若公司另有優於法令的給薪制度，則可依公司內部規範辦理。
「家庭照顧假」的薪水計算方式
由於家庭照顧假屬於無薪假，雇主可不給工資，對於領取月薪制的員工而言會採「按薪資比例扣除」。
以員工月薪 33,000 元為例，申請「家庭照顧假」1 天，則扣除當日工資 1,100 元（33,000／30 x 1＝1,100），實際該月薪資為 31,900 元。
以員工月薪 33,000 元為例，申請「家庭照顧假」1 天，則扣除當日工資 1,100 元（33,000／30 x 1＝1,100），實際該月薪資為 31,900 元。
公司可以扣全勤嗎？員工需要提供什麼證明？
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