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文 / Aric Chen 、Tehuei Chao 共同整理
(更新於 2025 年 12 月 4 日)
許多人辛苦工作大半輩子終於可以退休了，但你知道什麼時候可以領回退休金嗎？退休後每個月可領多少錢？政府為了保障國人退休生活，制定完善的退休機制，讓國人享有國民年金保險（老年年金）、勞工保險老年給付（勞保老年給付）、 勞工退休金（勞退）三大國民退休金制度。身為人資同仁，每年公司都可能遇到屆齡的同仁即將退休，自從勞退提撥新制上路後，許多人紛紛向人資詢問有關退休金計算的問題？究竟勞保退休金怎麼算？什麼時候可以領回呢？新舊制有何差異、請領資格勞退又是什麼呢？本篇就勞工退休金來簡介說明。
許多人辛苦工作大半輩子終於可以退休了，但你知道什麼時候可以領回退休金嗎？退休後每個月可領多少錢？政府為了保障國人退休生活，制定完善的退休機制，讓國人享有國民年金保險（老年年金）、勞工保險老年給付（勞保老年給付）、 勞工退休金（勞退）三大國民退休金制度。身為人資同仁，每年公司都可能遇到屆齡的同仁即將退休，自從勞退提撥新制上路後，許多人紛紛向人資詢問有關退休金計算的問題？究竟勞保退休金怎麼算？什麼時候可以領回呢？新舊制有何差異、請領資格勞退又是什麼呢？本篇就勞工退休金來簡介說明。
勞退是什麼？勞退怎麼算？需要繳所得稅嗎？
勞工退休金是「勞基法」規定雇主需保障勞工退休後的生活所提供的一項退休福利金。勞退是指由公司每個月額外幫勞工提撥薪水的 6% 至勞退帳戶，為雇主幫你存的退休金，讓你在未來有一筆最基本的退休金。等到退休後，勞保局會根據工作年資來判定給予的退休金。而新制勞退的帳戶所有權屬勞工「個人退休金專戶」所有，不同於舊制歸雇主所有。另外，值得注意的是，請領退休金時會依照所得稅法規定，是要申報「退職所得」。若退職所得超過財政部定的免稅額度，則需要另支付個人綜合所得稅。 （勞退是什麼？新舊制差在哪裡？勞退新舊制、請領資格一次告訴你 ）
勞退是什麼？勞退怎麼算？需要繳所得稅嗎？
一、勞退新制雇主月提繳計算公式：
(2)非全月在職的勞工：到、離職當月勞工退休金＝月提繳工資 × 提繳率 × 提繳天數 ÷ 30
（勞保投保薪資分級表 勞保退休月提繳分級表）
- 雇主提撥金額(A)：月提繳工資 × 提繳率 6%
- 勞工提撥金額(B)：勞工可決定自提與否，金額依自提比例計算，可再提撥 1% 至 6%
(2)非全月在職的勞工：到、離職當月勞工退休金＝月提繳工資 × 提繳率 × 提繳天數 ÷ 30
（勞保投保薪資分級表 勞保退休月提繳分級表）
- 退休金總共可領 A+B
- 平均月投保薪資 ×保險年資 × 0.775% + 3000 元(A)
- 平均月投保薪資 ×保險年資 × 1.55%(B)
- 依照金額多寡，兩式擇優發給(A or B)
退休金怎麼算？什麼時候可以領回呢？有哪些領回方式？
年滿 60 歲可請領勞工退休金，給付方式為勞工滿 60 歲即可一次領回或選擇月領退休金（未滿 60 歲僅能一次領回）。領回金額包括退休金個人專戶的本金及收益，計算公式為（提繳工資 × 6% × 12 個月 × 提繳年資）+ 投資累積收益。
按月提繳試算
以月薪 3 萬元來計算，投保級距為 30,300 元：
勞保 65 歲後可以領回
(2) 30,300 × 工作 40 年 × 1.55% = 18,786 ；兩式擇優，故勞保每月可領回 18,786 元。
(2) 若以一次請領老年給付進行試算為 1,482,071 元。
以月薪 3 萬元來計算，投保級距為 30,300 元：
- 勞工勞保費：30,300 × 12.5% （勞保費率）× 20%（勞工負擔比率）
- 雇主勞保費：30,300 × 12.5% （勞保費率）× 70%（勞工負擔比率）
- 勞工提撥：勞工可決定自提與否，金額依自提比例計算，可再提撥 1% 至 6%
- 雇主提撥：30,300 元 × 6% = 1,818 元
勞保 65 歲後可以領回
- 若以每月領來計算
(2) 30,300 × 工作 40 年 × 1.55% = 18,786 ；兩式擇優，故勞保每月可領回 18,786 元。
- 若以一次請領老年給付進行試算為 1,363,500 元。
- 適用對象：保舊制的員工才適用勞保。
- 若以每月領來計算
(2) 若以一次請領老年給付進行試算為 1,482,071 元。
- 適用對象：勞退新制民國 94.07.01 正式上路，94.07.01 才加入職場的勞工者，適用勞退。
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小叮嚀：提醒人資和雇主們，千萬別為了省錢而採取「高薪低報」的投保方式，不僅可能使雇主面臨罰款風險，人資和會計等相關人員也可能遭受懲處。所以在選擇投保級距時，請務必合法合理，挑選即時更新勞動法令的系統，以確保勞工的權益得到充分保障，讓公司更長遠地發展！
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