伯樂在線，人才自現

Vital BOLE 四大核心

以招募流程、跨部門協作、資料治理與 AI 輔助為核心，打造更貼近台灣企業的人才招募管理平台

流程一致

從職缺開立、履歷收件、面試
到錄取，建立一致
且可追蹤的招募流程

協作提升

HR、用人主管與面試官集中協作，減少來回確認與資訊落差

資訊集中

履歷、評分、面談紀錄與決策依據集中管理，降低人工作業風險

AI 輔助

AI 摘要履歷、比對條件並提供
面試建議，提升初篩效率與品質

運作流程

1.職缺需求設定

透過系統建立職缺，設定職務內容、條件需求與薪資範圍，作為後續招募管理基礎

2.履歷集中管理

匯集來自各管道的應徵履歷，集中管理
候選人資料，減少分散與重複整理

3.AI 智慧篩選

依據企業設定的職缺條件與評估重點，
AI 協助比對履歷並提供排序參考

4.面試安排管理

整合面試邀約、時間協調、提醒與資料收集，讓招募溝通流程更順暢

5.AI 摘要建議

整理候選人履歷重點並提供提問建議，
協助面試官快速掌握評估方向

6.面談決策管理

集中保存面談紀錄、評核結果與決策資訊，
讓招募歷程有跡可循

將履歷內容轉化為清楚的人才摘要，集中呈現基本資料、技能標籤、履歷亮點與面試提問建議，協助 HR 與用人主管快速掌握候選人輪廓

依據企業設定的職缺條件與評估重點，AI 協助解析履歷內容、整理候選人亮點並比對符合度，讓 HR 與用人主管快速聚焦合適人才

集中管理面試安排、評核紀錄與決策結果，讓招募HR、用人主管與面試官在同一流程中協作，提升招募透明度與決策一致性

從待處理、面試安排到任用決策，清楚掌握候選人狀態、負責人與處理進度，降低追蹤成本，讓招募協作更順暢

1. 候選人狀態集中掌握
清楚掌握每位候選人目前所屬階段，減少人工追蹤與資訊落差
2. 面試責任與進度清楚
整合負責人、面試安排與處理狀態，讓 HR 與主管協作更有節奏
3. 招募流程不中斷
從履歷初篩到任用決策皆可追蹤，避免候選人卡關或流程漏接

將分散的招募資料轉化為管理洞察，協助 HR 與主管掌握職缺進度、招募趨勢與階段成效，快速判斷流程瓶頸並優化招募決策

1.招募現況
即時掌握進行中職缺，讓 HR 快速掌握每日招募作業節奏
2.招募趨勢
透過趨勢圖，觀察履歷新增、職缺變化與招募波動，提前掌握招募高峰與異常狀況
3.成效分析
以招募漏斗呈現各階段轉換比例，作為優化招募流程的依據