Vital BOLE 四大核心
從職缺開立、履歷收件、
面試到錄取，建立一致
且可追蹤的招募流程
HR、用人主管與面試官
集中協作，減少來回確認
與資訊落差
資訊集中
履歷、評分、面談紀錄
與決策依據集中管理，
降低人工作業風險
AI 摘要履歷、比對條件
並提供面試建議，
提升初篩效率與品質
運作流程
透過系統建立職缺，設定職務內容、條件需求與薪資範圍，
作為後續招募管理基礎
匯集來自各管道的應徵履歷，
集中管理候選人資料，
減少分散與重複整理
依據企業設定的職缺條件與評估
重點，AI 協助比對履歷
並提供排序參考
整合面試邀約、時間協調、
提醒與資料收集，
讓招募溝通流程更順暢
整理候選人履歷重點
並提供提問建議，
協助面試官快速掌握評估方向
集中保存面談紀錄、評核結果
與決策資訊，
讓招募歷程有跡可循
AI 履歷摘要 快速掌握候選人重點
將履歷內容轉化為清楚的人才摘要，集中呈現基本資料、技能標籤、履歷亮點與面試提問建議，協助 HR 與用人主管快速掌握候選人輪廓
AI 條件比對 協助聚焦高潛力候選人
面試協作管理 並讓決策有跡可循
應試流程進度一目瞭然 招募進度不再漏接
1. 候選人狀態集中掌握
清楚掌握每位候選人目前所屬階段，減少人工追蹤與資訊落差
2. 面試責任與進度清楚
整合負責人、面試安排與處理狀態，讓 HR 與主管協作更有節奏
3. 招募流程完整追蹤
從履歷初步判讀到任用決策皆可追蹤，避免候選人卡關或流程漏接
招募儀表板：掌握進度趨勢，洞察招募成效
將分散的招募資料轉化為管理洞察，協助 HR 與主管掌握職缺進度、招募趨勢與階段成效，快速發現流程瓶頸，作為優化招募決策的依據
1.招募現況
即時掌握進行中職缺，讓 HR 快速掌握每日招募作業節奏
2.招募趨勢
透過趨勢圖，觀察履歷進件趨勢，協助 HR 掌握不同期間的人才留入變化
3.成效分析
以招募漏斗呈現各階段轉換比例，作為優化招募流程的依據
