人力資源系統導入 客戶成功案例

三商家購人力資源處人資長蘇蕙蘭表示，有一套好的人資系統做基礎，後續不管是串接績效考核或培訓平台，對員工的學習成長歷程都很有幫助。
對於遠東 SOGO 而言，優秀的人才是高品質服務的重要基石，面對多變的市場與政策環境，如何使員工、人才能安心、放心、舒心投入工作，也成為企業經營上一門重要的課題。
「現在回頭看，當初付出的代價都是值得的」，現在可以統一管理全國人員排班、出勤時數，並將前台資料自動轉入後台計薪，透過系統報表分析，改善管理狀況，降低觸法風險。
藉由叡揚在異質系統串接豐富及卓越的經驗，協助安達將各個打卡系統的紀錄自動介接至後台。所有的差勤紀錄都能整合在單一平台上，大幅地減少人工彙整的時間，協助人資因應內外部稽核。
​ 過去可能要花一個禮拜的時間才能將資料收集與整理，現在只需短短兩三天就能完成核發獎金。因為系統帶來極大的便利性及資料的正確性，讓我們對系統愈來愈有信心與感到放心。
​ Radar 人資系統，以人才資本管理思維，整合微風集團組織願景，打造永續運營模式， 促使同仁自我實力提升，建全微風生態圈人才體質，滿足微風集團的組織管理與成長需求。
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​只要我們遇到問題，叡揚都能儘量用客戶的立場協助我們解決問題，並與程式開發人員或是系統設計人員做整合與規劃，所以系統上線至今，同仁對於這套系統的評價還算不錯。
溝通上能以 HR 的立場思考，參考過往豐富的導入經驗協助建置系統，過程中，原有的舊系統亦在轉換交接期間內持續正常運作，還進行雙向平行測試，確保新系統上線後的平穩。
同仁透過 Radar HR Bot 就能立即通知主管請假、申請補休、查詢相關人事資訊等，建構更有效率的人力資源服務。主管指出：「將服務從電腦搬移到手機，服務行動化本身就是一種進步。」
泛亞工程透過 Radar 新增管理同仁配偶及未滿 23 歲之子女可加保公司團保、健康檢查等福利制度，全方位整合台灣幾乎絕無僅有的國際工程人才能量，發揮組織人力資源的運用。
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透過系統減少人為判斷可能發生的誤差，並支應企業制度彈性的調整，讓 HR 同仁與第一線的基層主管迅速的掌握人員狀況，由系統記錄豐富的員工資料，做為後續統計與分析使用。
人資部門導入聊天機器人「阿捷小雞」，提升內部數位轉型的效率，像特休、保險、加班等問題，只要同仁有疑問，全都可以透過「阿捷小雞」直接線上提問，並快速得到答案。
以往訊息公告以傳真方式傳送簽文至全台各據點，是一個浩大工程。現在宣布重要事項、召集開會時間等，都能透過系統公布，不但即時正確，更省下耗費在傳簽的人力/紙張支出。
計算薪資與假勤扣款時，能以發生日的薪資來處理，把誤差降到最低，不但改善原本薪資、獎金、退休金、與保費錯誤的情形，也統合人事相關系統，協助人資單位工作更有效率。
Radar 建置了後端人事資料庫還協助 HR 內部系統整合，串接 Payroll，還擴大應用到員工的合約、差勤和面試資料管理，... 認為 Radar 最大的價值是『整合』。
最為核心的受益是，公司所有資料及數字較過去更快速簡捷呈現出來，使用者每天都可拿到最新的數據，不僅個人很容易知道自己狀況，管理者隨時對部門的人員管理資訊一目瞭然。
差勤資訊都可以在電子化流程上完成，同仁均可透過網路進行差假、加班申請或查詢，主管們僅需核對資訊就可簽核，所有資訊會自動彙整至人事單位，免除無法接收資料的問題。