 為了落實工作與家庭平衡，當員工家中小孩發燒、學校停課，或是長輩需要臨時照顧時，可以向公司申請「家庭照顧假」，您知道家庭照顧假在 2026 年1月1日起有新制上路嗎？請假天數如何計算？請假期間薪資該怎麼發？會不會影響全勤獎金？接下來就跟著本文一起來了解！ 什麼是「家庭照顧假」？ 什麼情況可以申請？很多人誤以為家庭照顧假是「家有幼兒」的專利，其實適用範圍比大家想像得更廣！簡單來說，這是《性別平等工作法》保障所有受僱者（包含正職、兼職、打工族），當您的「家庭成員」發生狀況需要親自照顧時，可以向公司申請的假別，既然是為了照顧家人，那麼誰算是法律定義的「家庭成員」？又有哪些情況可以申請呢？ 誰算是「家庭成員」？根據《民法》第 1123 條定義，涵蓋範圍包括：
「家庭照顧假」最多可以申請幾天？會扣薪水嗎？2026 年 1 月 1 日起，家庭照顧假或因家庭照顧事由之事假，可以「小時」為單位請假。家庭照顧假每年上限為 7 天（相當於 56 小時），且會併入每年共 14 天的事假中，若當年度已請滿 56 小時家庭照顧假，仍可以家庭照顧事由再請事假，但兩者合計不得超過 112 小時。 在薪資計算上，由於家庭照顧假屬於事假性質，原則上為不給薪；若公司另有優於法令的給薪制度，則可依公司內部規範辦理。 「家庭照顧假」的薪水計算方式由於家庭照顧假屬於無薪假，雇主可不給工資，對於領取月薪制的員工而言會採「按薪資比例扣除」。 以員工月薪 33,000 元為例，申請「家庭照顧假」1 天，則扣除當日工資 1,100 元（33,000／30 x 1＝1,100），實際該月薪資為 31,900 元。 公司可以扣全勤嗎？員工需要提供什麼證明？根據《性別平等工作法》第 21 條 規定，只要員工符合資格提出申請，雇主「不得拒絕」，更不能將其視為缺勤，進而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。雖然雇主不得拒絕員工請假，但有權要求員工提出相關證明文件，以確認有「須親自照顧」的事實，實務上，建議依不同情境準備以下佐證資料：
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