(更新於 2025 年 12 月 15 日)
自 2026 年 1 月 1 日 起，最低工資每月從現行的 28,590 元 提升至 29,500 元，每小時則由 190 元 調升至 196 元。同時，勞保費率由 12% 調升至 12.5%，法規變動影響勞健保費計算與投保級距設定，人資夥伴需要即時應對，以免產生疏漏。如果你有煩惱，別擔心複雜的計算問題！不妨把您的困擾交給近三十年建置經驗的 Radar 睿達人力資源管理系統為您節省力氣，叡揚資訊人資系統擁有多年豐富的服務經驗，為人資省下大量作業時間，更能降低因法規異動而產生的疏失。

勞保費試算公式：勞保費用 = 投保薪資 × 勞保費率 × 負擔比率

• 雇主負擔額：月投保級距 × 12.5% （勞保費率）× 70%（雇主負擔比例）
• 勞工自付額：月投保級距 × 12.5%（勞保費率） × 20%（勞工負擔比例）
• 勞保費按「天」計算，無論月中到職或離職，均需按比例計算。
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健保費試算公式：健保費用 = 投保薪資 × 健保費率 × 負擔比率 ×（本人＋眷屬人數）

• 雇主負擔額 = 月投保薪資 × 5.17% （健保費率） × 60%（雇主負擔比例） ×（員工 1 人 + 平均眷口數 0.56 人）
  ​勞工自付額 = 月投保薪資 × 5.17% （健保費率）× 30%（勞工負擔比例） ×（本人 + 眷屬人數）
• 健保眷屬數若超過 3 人，費用上限以 4 人計算。
• 不論月初或月中到職，健保費用需按整個「月」計算。

「勞保費用」由於是按「天」計算，無論月中到職或離職，均需按比例計算，因此需注意加保日期對費用的影響，試算如下：假設員工 12/13 退保，勞保費計收 13 天。雇主負擔保費費用 = 月投保薪資 × 12.5% (費率)× 13/30 ×  70% (負擔比率)。
而對於健保費，不論月初或月中到職同仁，「健保費用」需按整個「月」計算。若是員工月底離職，現任雇主應扣繳當月健保費；若月中離職，則由員工下一投保單位負責，雇主免繳當月保險費。

面對政府法規的變動和複雜的勞健保費計算，Radar 睿達人力資源管理系統可以為您提供全面解決方案，我們擁有以下優勢特色，讓人資從容應對複雜的計算問題：

1. 一鍵調整四個險種：系統依據保險異動別與生效日，自動判斷並可同步更新勞保、職保、健保、勞退 4 險種的投保級距，無需逐一項次處理。
2. 法令更新即時：預設法令規則，因應政府法規更新，可輕鬆調整相關參數，即時完成保費計算。
3. 精準報表分析：提供投保薪資調整前後對比，幫助預估費用變動幅度，減少因法規異動導致的計算錯誤。

Radar 人資系統具備同時調整勞保、職保、健保、勞退 4 個險種的功能，整批調整後無需重新設定補助身分，更可輕鬆下載平均薪資表進行核對。透過系統報表，您能夠預估調整後的保費成本增加情況。另可下載平均薪資表核對做參考應用；藉由報表預估調整後的保費成本增加幅度，供同仁參考。若有特殊身分註記、原補助原因者，也無須分別重新設定，整批一次調整，輕鬆擺脫繁瑣作業。

不論您是科技、金融、零售餐飲還是營造業等產業別，叡揚資訊人資服務團隊憑藉近三十年的建置經驗，已成功協助超過 200 家中大型企業實現高效人資管理，提供企業雲端跟地端服務。我們人資服務團隊熟稔人事法令，可貼近人資的角度與客戶溝通，了解您需求評估適合的方案，避免導入後的不合用等問題。Radar 人資系統不僅符合最新法規，還具備強大的資安防護，全面保障同仁權益，立即私訊我們，體驗高效、省時又安全的人力資源管理方案！

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