人力資源系統導入 客戶成功案例
三商家購
三商家購人力資源處人資長蘇蕙蘭表示，有一套好的人資系統做基礎，後續不管是串接績效考核或培訓平台，對員工的學習成長歷程都很有幫助。
遠東 SOGO
對於遠東 SOGO 而言，優秀的人才是高品質服務的重要基石，面對多變的市場與政策環境，如何使員工、人才能安心、放心、舒心投入工作，也成為企業經營上一門重要的課題。
家樂福
「現在回頭看，當初付出的代價都是值得的」，現在可以統一管理全國人員排班、出勤時數，並將前台資料自動轉入後台計薪，透過系統報表分析，改善管理狀況，降低觸法風險。
安達人壽
藉由叡揚在異質系統串接豐富及卓越的經驗，協助安達將各個打卡系統的紀錄自動介接至後台。所有的差勤紀錄都能整合在單一平台上，大幅地減少人工彙整的時間，協助人資因應內外部稽核。
大東紡織
叡揚勝出的關鍵，一，具備整合性 Portal；二，提供技術移轉，讓我們能開發自有表格；三，專業度及資源度高；四，產業經驗豐 富，橫跨傳產、製造、電子；五，配合度高。
新光人壽
只要我們遇到問題，叡揚都能儘量用客戶的立場協助我們解決問題，並與程式開發人員或是系統設計人員做整合與規劃，所以系統上線至今，同仁對於這套系統的評價還算不錯。
新光銀行
過去可能要花一個禮拜的時間才能將資料收集與整理，現在只需短短兩三天就能完成核發獎金。因為系統帶來極大的便利性及資料的正確性，讓我們對系統愈來愈有信心與感到放心。
遊戲橘子 - 未來工作應用
同仁透過 Radar HR Bot 就能立即通知主管請假、申請補休、查詢相關人事資訊等，建構更有效率的人力資源服務。主管指出：「將服務從電腦搬移到手機，服務行動化本身就是一種進步。」
遊戲橘子
溝通上能以 HR 的立場思考，參考過往豐富的導入經驗協助建置系統，過程中，原有的舊系統亦在轉換交接期間內持續正常運作，還進行雙向平行測試，確保新系統上線後的平穩。
台新銀行
人資部門導入聊天機器人「阿捷小雞」，提升內部數位轉型的效率，像特休、保險、加班等問題，只要同仁有疑問，全都可以透過「阿捷小雞」直接線上提問，並快速得到答案。
創世基金會
以往訊息公告以傳真方式傳送簽文至全台各據點，是一個浩大工程。現在宣布重要事項、召集開會時間等，都能透過系統公布，不但即時正確，更省下耗費在傳簽的人力/紙張支出。
摩斯漢堡
透過系統減少人為判斷可能發生的誤差，並支應企業制度彈性的調整，讓 HR 同仁與第一線的基層主管迅速的掌握人員狀況，由系統記錄豐富的員工資料，做為後續統計與分析使用。
國泰世華
昆盈企業
因組織所有成員的人事資訊統一建置在系統內，確保人事資料的有效性、完整性和資料查詢的便利性，節省人員的時間與工作量，讓人力能妥善的發揮與運用，提升專業的服務品質。
康健人壽
最為核心的受益是，公司所有資料及數字較過去更快速簡捷呈現出來，使用者每天都可拿到最新的數據，不僅個人很容易知道自己狀況，管理者隨時對部門的人員管理資訊一目瞭然。
台灣長瀨
計算薪資與假勤扣款時，能以發生日的薪資來處理，把誤差降到最低，不但改善原本薪資、獎金、退休金、與保費錯誤的情形，也統合人事相關系統，協助人資單位工作更有效率。
財團法人聯合信用卡
差勤資訊都可以在電子化流程上完成，同仁均可透過網路進行差假、加班申請或查詢，主管們僅需核對資訊就可簽核，所有資訊會自動彙整至人事單位，免除無法接收資料的問題。
璨揚企業
現在一天就能夠完成薪資計算而且不會有誤差。對照以前用的工具，最明顯的是省時有效率， e 化作業能保存所有人事資料，更能省紙兼環保，落實企業堅守對環境永續發展的承諾。