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勞動部修正《勞工請假規則》第 2 條，自 2026 年 10 月 1 日起，適用《勞動基準法》的勞工婚假由 8 天延長為 14 天，期間工資照給。新增第 9 至 14 天的工資，雇主給付後可依規定向勞保局申請補助。
婚假多了 6 天，看起來只是差勤制度上的一項調整，但對企業 HR 來說，從新舊制如何銜接、婚假期限怎麼計算，到薪資與政府補助如何處理，都有需要重新確認的地方。尤其是新制上路前已經登記結婚、但婚假還沒休完的員工，究竟能不能直接適用 14 天新制？婚假可以按小時請嗎？遇到週末要不要算進婚假？第 9 至 14 天的工資又該怎麼申請補助？
本篇將從 2026 婚假新制出發，整理婚假天數、請假期限、新舊制過渡期與部分工時計算方式，也說明企業 HR 的管理重點及叡揚人資系統的因應配套。
你可以在本文中快速掌握：
- 2026 婚假新制的天數調整、給薪規範與政府工資補助重點
- 新制上路前已登記結婚的過渡期適用情境與天數判定方式
- HR 與員工最常遇到的 5 大婚假問題
- 2026 婚假新舊制度重點對照表
- 企業與 HR 在差勤系統、婚假工資紀錄與工作規則上的因應對策
2026 婚假新制三大核心重點
1. 婚假天數增至 14 天，工資全額照給
適用《勞動基準法》的勞工結婚者，給予婚假 14 天（原為 8 天），婚假期間雇主應照給工資，且不得因請婚假而視為缺勤、影響全勤獎金。
2. 政府加碼補助：新增第 9 至 14 天工資
為減輕企業因增加婚假天數帶來的營運與人事成本壓力：
第 1 至 8 天：維持由雇主全額給付薪資。
第 9 至 14 天（共 6 天）：婚假期間工資由雇主照給。勞工請畢婚假，或於請畢前終止勞動契約，且雇主已給付第 9 至 14 天工資後，可向勞保局申請核實補助；依其他法令應給予婚假工資者不適用。
補助自 2026 年 10 月 1 日受理，須於給付婚假工資後 2 年內申請。2026 年底前受理的合格案件，原則於 2027 年 1 月底前核發；2027 年起受理者，原則於次月底發給。實際撥款仍須待 2027 年度預算通過，通過前的合格案件將於通過後補發。
3. 請假期限與起算基準維持不變
婚假請休期間自結婚登記日前 10 日起算，應於 3 個月內請畢；經雇主同意，可延至同一起算日起 1 年內請畢，並可分次請休。請休期間以結婚登記日期為依據，與婚宴日期無關。
新舊制銜接，上路前已登記者也適用嗎？
是否適用新制，需確認截至 2026 年 10 月 1 日，原有 8 天婚假是否尚未請完，以及是否仍在可請休期間內。
情境 1：登記結婚在 10/1 前，且 8 天婚假「尚未請完」並在有效期限內
適用新制，婚假總日數由 8 天增加為 14 天；剩餘可請日數為 14 天扣除已請休日數，並非另給 14 天 。
舉例：小叡於 2026/9/15 登記結婚，法定請假期限為登記日前 10 日起算 3 個月內（即 2026 年 9 月 5 日至 12 月 4 日）。在 10 月 1 日前已請休 5 天，因仍在可請假期限內且未休完，新制施行後額度變為 14 天，扣除已休的 5 天後，該員工還可請休 9 天婚假。
情境 2：登記結婚在 10/1 前，但 8 天婚假「已經全數請完」
新制上路前已請完原有 8 天婚假者，即使仍在原請休期間內，也不再增加 6 天婚假。
情境 3：新制施行時已超過可請休期間，且無有效的展延約定
不適用新制，應確認從結婚登記日前 10 日起算的 3 個月請休期間；經雇主同意延至 1 年者，則確認其展延期限。若 2026 年 10 月 1 日時已逾可請休期間，便無法因新制上路再請新增的 6 天。
HR 與員工最常遇到的 5 大問題
Q1. 婚假 14 天包含週末、例假日或國定假日嗎？
應依員工的實際班表判定。婚假扣除的是原定應出勤的工作日；原本不用出勤的例假、休息日或國定假日，不計入婚假額度。週六、週日不一定是休假日，排班員工應依實際班表判定；依法調移國定假日者，也應依調移後的出勤安排計算。搭配原有休假日，連續休假天數可能超過 14 天。
Q2. 婚假可以按「小時」請嗎？
需經勞雇雙方約定，以日或小時為請假單位，並建議在工作規則或差勤辦法中載明，便於一致執行。實施每週 5 天、每日 8 小時工作制時，若約定以小時計給，14 天可換算為 112 小時；不同工時安排或部分工時員工，應依適用方式計算。
Q3. 到職前已結婚，新進到職後可以補請婚假嗎？
原則上不行。 因結婚事實與請假事由發生在到職前，該勞工與現任雇主當時尚未建立僱傭關係，依法新雇主無給予婚假的法定義務。但若公司內部規章或勞動契約有優於勞基法之約定，則從其約定。
Q4. 雇主若未依法給假，會有什麼罰則？
勞工依規定提出婚假申請及相關證明，雇主應依法給假。違法拒絕給假者，可依《勞動基準法》第 43 條及第 79 條處新臺幣 2 萬元以上、100 萬元以下罰鍰；依第 80 條之 1，主管機關應公布事業單位或事業主名稱、負責人姓名等裁罰資訊。
Q5. 部分工時或兼職、工讀生也有婚假嗎？該如何計算？
有，部分工時勞工同樣享有法定婚假權益！
部分工時勞工的婚假依《勞工請假規則》辦理。依勞動部《僱用部分時間工作勞工應行注意事項》，婚假時數可參考「平均每週工作時數 ÷ 40 小時 × 應給婚假日數 × 8 小時」計給，請假期間工資照給。企業可依上述參考方式計給，並確認勞雇約定與實際工時安排，以保障部分工時勞工的婚假權益。
1. 婚假時數參考計算方式
婚假時數=(平均每週工作時數 / 40小時)Ｘ14天Ｘ8小時
2. 範例
小叡在職期間登記結婚，適用 14 天婚假新制，平均每週工作 20 小時；若採上述參考方式計給：
- 計算方式：(2040)148=0.5112=56小時
- 結果：小叡共享有 56 小時 的有薪婚假額度，實際扣除時數依請休日原定工作時數計算。