 文 / Aric Chen 、Tehuei Chao、Mandy Kao、Yu Hua Lin 共同整理 今年元旦以來，勞保、勞退、健保等各項費用調整，若是系統功能無法支援新的勞動法規，將導致作業流程變得更加複雜，面對政府法規更動頻繁，看完計算方式和法規仍感覺複雜嗎？不妨把您的難題通通交給超過 25 年建置經驗的 Radar 睿達人力資源管理系統為您節省力氣，不僅簡化人事作業流程，還能調整整批投保級距，同時調整勞保、職保、健保、勞退 4 個險種的功能，為人資省下大量作業時間，更能降低因法規異動而產生的成本管理與行政效率，協助企業因應勞檢，免於損害勞工權益而遭致裁罰。 2024 年勞動法令有哪些重要變更呢？
勞保、健保、勞退費用計算比較表 註：配合基本工資調漲，勞保投保薪資分級表、勞退金月提繳分級表、勞工職災保險投保薪資分級表，皆同步跟進調整。勞保的收費比例是按「勞工自費 20%、雇主 70%、政府 10%」的比例計費。健保費用的收費比例則是「勞工負擔 30%、雇主負擔 60%、政府負擔 10%」。
健保投保級距，雇主、員工各要負擔多少費用？健保費多少錢一個月?健保根據被保險人的就業情況分 6 大類，依各類別的健保身份有不同的費用。目前 2024 年健保費率為 5.17% 並未調漲，健保收費比例是按「勞工負擔 30%、雇主負擔 60%、政府負擔 10%」來計算。而健保費按「月」計算，若月底投保的單位負責，月中離職不可扣減健保費。
自動調整投保級距 提升勞健保費計算效率人資可以透過功能查看各保險計算公式，包括被保險人與投保單位的保險費計算公式，簡單明瞭容易懂。   Radar 人資系統具備同時調整勞保、職保、健保、勞退 4 個險種的功能，整批調整後無需重新設定補助身分，更可輕鬆下載平均薪資表進行核對。透過系統報表，您能夠預估調整後的保費成本增加情況。另可下載平均薪資表核對做參考應用；藉由報表預估調整後的保費成本增加幅度，供同仁參考。若有特殊身分註記、原補助原因者，也無須分別重新設定，整批一次調整，輕鬆擺脫繁瑣作業    若你還在不斷更換公式、分開計算加總，現在有更便利的新選擇！Radar 睿達人力資源管理系統距今已協助逾 200 家中大型企業建置系統，能夠精準提供所需資料。系統以簡單的設計，讓人資在每月計算勞健保費時，無須再執行高度繁瑣作業，更有方便的打卡、實用的數據下載分析和報表功能，讓人資部門的工作更加高效省時；另遵守最新法規變更，以及安全強大的資安防護，為企業層層把關，立即私訊我們，體驗更便利的人力資源管理方案！
小叮嚀：提醒人資和雇主們，千萬別為了省錢而採取「高薪低報」的投保方式，不僅可能使雇主面臨罰款風險，人資和會計等相關人員也可能遭受懲處。所以在選擇投保級距時，請務必合法合理，挑選即時更新勞動法令的系統，以確保勞工的權益得到充分保障，讓公司更長遠地發展！ 評論已關閉。
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