人資補給站

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文 /  Aric Chen 、Tehuei Chao 共同整理
(更新於 2025 年 12 月 4 日)
今年元旦以來，勞保、勞退、健保等各項費用調整，若是系統功能無法支援新的勞動法規，將導致作業流程變得更加複雜，面對政府法規更動頻繁，看完計算方式和法規仍感覺複雜嗎？不妨把您的難題通通交給超過 25 年建置經驗的 Radar 睿達人力資源管理系統為您節省力氣，不僅簡化人事作業流程，還能調整整批投保級距，同時調整勞保、職保、健保、勞退 4 個險種的功能，為人資省下大量作業時間，更能降低因法規異動而產生的成本管理與行政效率，協助企業因應勞檢，免於損害勞工權益而遭致裁罰。

2026 年勞動法令有哪些重要變更呢？

  • 基本工資月薪由 28,590 元調漲至 29,500 元 
  • 每小時基本工資由 190 元調漲到 196 元
  • 平均眷口數維持 0.56 人 (2024 起從 0.57 人 調降為 0.56 人）
  • 勞保費率維持 12.5%，預計 2027 年會達到 13%
  • 勞工保險投保薪資分級表，2026 年起級距從 12 級調整為 11 級，從第一級 29,500 元到第 11 級 45,800 元​

勞保、健保、勞退費用計算比較表

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註：配合基本工資調漲，勞保投保薪資分級表、勞退金月提繳分級表、勞工職災保險投保薪資分級表，皆同步跟進調整。勞保的收費比例是按「勞工自費 20%、雇主 70%、政府 10%」的比例計費。健保費用的收費比例則是「勞工負擔 30%、雇主負擔 60%、政府負擔 10%」。

  • 健保投保公式：每月投保薪資級距 × 5.17%（健保費率）× 30%（負擔比率）
  • 勞保投保公式：每月投保薪資級距 × 12.5% （勞保費率）× 20%（勞工負擔比率）× （工作天數／30）
  • 勞退新制公式： 勞退新制雇主月提繳計算公式：勞工投保級距 × 提繳率 6%

健保投保級距，雇主、員工各要負擔多少費用？健保費多少錢一個月?

健保根據被保險人的就業情況分 6 大類，依各類別的健保身份有不同的費用。目前 2026 年健保費率為 5.17% 並未調漲，健保收費比例是按「勞工負擔 30%、雇主負擔 60%、政府負擔 10%」來計算。而健保費按「月」計算，若月底投保的單位負責，月中離職不可扣減健保費。 若是可以眷屬身分加入健保。眷屬人數並無上限，即便超過三人，仍僅計算為三人，也就是第四人及之後可免繳健保費，最多僅計算四人的健保費用。此外，只要符合以下三種身分之一，家屬可依附於員工名下投保健保。( 2026 年健保保險費負擔金額表）
  • 無職配偶
  • 無職直系血親尊親屬（父母、祖父母等）
  • 二親等內直系血親卑親屬（子女）。未成年、成年但無謀生能力、1 年內應屆畢業生、剛退伍 1 年內者

自動調整投保級距　提升勞健保費計算效率

人資可以透過功能查看各保險計算公式，包括被保險人與投保單位的保險費計算公式，簡單明瞭容易懂。
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Radar 人資系統具備同時調整勞保、職保、健保、勞退 4 個險種的功能，整批調整後無需重新設定補助身分，更可輕鬆下載平均薪資表進行核對。透過系統報表，您能夠預估調整後的保費成本增加情況。另可下載平均薪資表核對做參考應用；藉由報表預估調整後的保費成本增加幅度，供同仁參考。若有特殊身分註記、原補助原因者，也無須分別重新設定，整批一次調整，輕鬆擺脫繁瑣作業
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若你還在不斷更換公式、分開計算加總，現在有更便利的新選擇！Radar 睿達人力資源管理系統距今已協助逾 200 家中大型企業建置系統，能夠精準提供所需資料。系統以簡單的設計，讓人資在每月計算勞健保費時，無須再執行高度繁瑣作業，更有方便的打卡、實用的數據下載分析和報表功能，讓人資部門的工作更加高效省時；另遵守最新法規變更，以及安全強大的資安防護，為企業層層把關，立即私訊我們，體驗更便利的人力資源管理方案！

小叮嚀：提醒人資和雇主們，千萬別為了省錢而採取「高薪低報」的投保方式，不僅可能使雇主面臨罰款風險，人資和會計等相關人員也可能遭受懲處。所以在選擇投保級距時，請務必合法合理，挑選即時更新勞動法令的系統，以確保勞工的權益得到充分保障，讓公司更長遠地發展！

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