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Radar 人資法規教學文章｜2026 年版

二代健保補充保險費是什麼？

健保署在115 年版補充保險費實務手冊中說明，個人綜合所得約 60% 來自經常性薪資所得；若健保費只依經常性薪資計徵，其他所得未納入費基，可能影響保費負擔的公平性。因此，二代健保規劃對於民眾未列入一般保險費計費的 6 項所得或收入（高額獎金、兼職薪資所得、執行業務收入、股利所得、利息所得及租金收入），計收補充保險費；另投保單位（雇主）每月所支付薪資總額與其受僱者當月投保金額總額間之差額，亦增列為計費基礎，收取補充保險費，以落實量能負擔的精神，提升保費負擔的公平性。

簡單來說，二代健保補充保險費，是一般健保費之外，針對特定薪資差額或符合規定的個人所得另外計算的保險費。現行費率為 2.11%。

二代健保補充保費的 2.11%，要乘以哪一筆金額？

實際應該用哪一筆金額乘以 2.11%，取決於補充保險費的類型。雖然兩種類型的費率相同，計算基礎卻不一樣。

投保單位（雇主）補充保險費的計算基礎，是公司當月支付的薪資所得總額，扣除受僱者當月投保金額總額後的差額。算出差額後，再乘以 2.11%。

個人補充保險費則依所得類別判斷。有些所得達到扣取門檻後，以整筆所得乘以 2.11%；高額獎金只計算超過規定門檻的部分。

因此，正式計算前，應先確認屬於哪一種補充保險費，再使用對應的計算方式。以下表格先整理兩種類型的差別。

第一種：由公司繳納的投保單位補充保險費

實際計算範例

假設甲公司本月支付的薪資所得總額為 500 萬元，當月員工的健保投保金額合計為 420 萬元。

（5,000,000－4,200,000）× 2.11%＝16,880 元

甲公司需另外繳納 16,880 元，這筆費用由甲公司負擔，不會從員工薪資中扣除。

健保投保金額怎麼看？

健保投保金額是公司依員工每月的經常性薪資總額，對照健保署投保金額分級表後申報的級距金額。以 2026 年分級表為例，實際薪資月額介於 38,201 元至 40,100 元，月投保金額是 40,100 元。假設員工月薪資總額為 40,000 元，公司申報的健保投保金額應為 40,100 元。

第二種：公司從個人所得中代扣補充保險費

哪些所得需要計算個人補充保險費？

法規將應扣取補充保險費所得項目分成六類。以下案例均假設所得人為依法應計收補充保險費的健保保險對象，且不屬法定免扣取對象。表格中判斷與計算的付款結果，只計算個人補充保險費，尚未納入所得稅等其他扣繳項目。

個人補充保險費的計費金額，單次以 1,000 萬元為上限，超過部分不計收。兼職薪資所得，單次給付達當年度基本工資金額為下限；執行業務收入、股利所得、利息所得、租金收入，單次給付達 20,000 元為下限，未達下限不計收。補充保險費依 2.11% 費率計算，單次最高為 211,000 元。補充保險費以元為單位，計算結果有角以下尾數時，採四捨五入。

企業支付所得前，可先確認收款人是否符合免扣資格

以第五類被保險人身分投保的低收入戶成員，領取補充保險費所定的六類所得或收入時，均免扣個人補充保險費，不受單次給付金額限制。

公司給付執行業務收入、股利、利息或租金時，若所得人屬中低收入戶成員、中低收入老人、接受生活扶助的弱勢兒童及少年、領取身心障礙生活補助費者、特殊境遇家庭受扶助者，或符合《全民健康保險法》第 100 條規定的經濟困難者，且單次給付金額未達當年度基本工資，可免扣個人補充保險費。以 2026 年為例，單次給付金額須低於 29,500 元。

符合上述免扣資格者，應在領取所得前提出證明；公司也可使用健保署的資格查詢工具確認，查詢結果自確認日起 2 個月內有效。

查詢工具：健保署｜經濟弱勢者免扣取補充保險費資格

六類所得中，高額獎金、兼職薪資所得與講師費於一般企業中較為常見。以下分別用案例說明。

高額獎金的補充保險費怎麼算？

高額獎金是指屬於薪資所得、未列入健保投保金額計算，且具有獎勵性質的給付，例如年終獎金、節金及紅利等；並非公司所有名稱中含有「獎金」的給付，都須計入高額獎金。

高額獎金的計算方式與其他五類所得不同。公司需要累計同一年度已發放的獎金，再判斷超過投保金額 4 倍的部分。高額獎金不是等到年底才一次計算。公司每次發放獎金時，都要把同一年度已發放的獎金累計起來，再和員工發放當月投保金額的 4 倍比較。以下用分次發放獎金的情況進一步說明。

為了方便理解，可以先記住常見情況下的計算方式：第一次全年累計獎金超過 4 倍門檻時，只計算超出的部分。之後再次發放獎金，若員工的投保金額沒有變動，通常可以用當次新發的獎金乘以 2.11%。前一次已經計算過的金額，不會再次計算。

上述說法是協助理解的簡化方式，不能取代正式公式。正式計算時，仍須比較「本次發放的獎金」與「截至本次發放時，全年累計獎金超過發放當月投保金額 4 倍的金額」，以較小者作為本次用來計算補充保險費的金額（補充保險費費基）。

實際計算範例

以當年度投保金額均為 30,300 元為例，投保金額的 4 倍是 121,200 元。

已經超過 4 倍門檻後，再發獎金怎麼算？

延續上述案例，假設公司 12 月又發放 200,000 元績效獎金，全年累計獎金為 400,000 元。

7 月已用 78,800 元計算過補充保險費，12 月只計算當次新發的 200,000 元，不會把前一次的 78,800 元再算一次。這就是超過 4 倍門檻後，後續獎金通常可直接用當次發放金額乘以 2.11% 的原因。

如果員工的健保投保金額當年度有調整，應使用獎金發放當月的投保金額，計算當次適用的 4 倍門檻。

兼職薪資所得的補充保險費怎麼算？

實際計算範例

林小姐已在甲公司以員工身分投保健保，另外到乙公司兼職。2026 年乙公司單次支付她 30,000 元薪資。由於林小姐不是在乙公司投保健保，乙公司支付的這筆薪資才屬於本文所說的兼職薪資所得。兼職薪資所得補充保費的扣取門檻，是依當年度每月最低工資決定。2026 年每月最低工資為 29,500 元，因此這筆 30,000 元薪資已達門檻。這個金額不是固定不變；未來每月最低工資調整時，扣取門檻也會跟著改變。若想進一步了解最低工資調整後的勞健保級距，可參考〈2026 年最低工資與勞健保級距〉。

就本案例個人補充保險費的扣取而言，乙公司實際給付薪資總額為 30,000 元，其中 29,367 元支付給林小姐，633 元則由乙公司代為繳給健保署。以上案例只計算補充保險費，尚未納入所得稅等其他扣繳項目。

講師費的補充保險費怎麼算？先確認是講演還是授課

以下案例假設講師是在甲大學以專任人員身分投保健保，另外接受乙公司邀請。乙公司支付講師費時，要先確認款項在稅務上屬於講演鐘點費還是授課鐘點費，因為所得分類不同，補充保險費的扣取條件也會不同。

公司什麼時候繳納？哪些情況要申報個人明細？

如果公司繳納個人補充保險費時，已經一併完成個人明細申報，年度結束後就不必再次申報。同年度如有尚未申報的扣費明細，應在次年 1 月 31 日前辦理年度申報；若 1 月遇連續 3 日以上的國定假日，期限延至 2 月 5 日。

二代健保補充保險費常見錯誤

Radar 協助計算二代健保補充保險費，減少人工整理與反覆核對

二代健保補充保險費的費率雖然固定，實際計算時仍須判斷所得類別、給付金額及適用門檻；遇到分次發放的獎金，還要確認員工當月投保金額及當年度累計獎金，增加人資核對與計算的複雜度。

Radar 可依企業的薪資制度，彈性設定須納入補充保險費計算的薪資及所得項目。進行每月薪資計算時，系統會依員工投保金額及年度累計獎金，自動判斷並計算超額獎金的補充保險費；建檔執行業務收入、股利、利息、租金等各類所得時，也會依所得類別、給付金額及設定條件，自動判斷是否需要扣取並完成計算。

薪資與各類所得所產生的補充保險費資料，可接續進行申報及相關報表查詢，完整涵蓋條件設定、自動計算、結果核對到申報作業。人資只需核對計算結果及例外資料，即可更輕鬆地完成補充保險費作業。

如果公司目前仍以試算表整理投保金額與獎金累計資料，希望減少每月反覆核對的工作，可以留下聯絡資訊。叡揚資訊業務會先了解公司目前處理補充保險費的方式，再說明 Radar 可以如何配合現有作業。

＊本文依 2026 年規定整理。補充保險費門檻或相關法規如有調整，仍應以衛生福利部中央健康保險署最新公告為準。