文 / Tehuei Chao、Yu Hua Lin 共同整理 自 2025 年 1 月 1 日 起,最低工資每月從現行的 27,470 元 提升至 28,590 元,每小時則由 183 元 調升至 190 元。同時,勞保費率由 12% 調升至 12.5%,法規變動影響勞健保費計算與投保級距設定,人資夥伴需要即時應對,以免產生疏漏。如果你有煩惱,別擔心複雜的計算問題!不妨把您的困擾交給近三十年建置經驗的 Radar 睿達人力資源管理系統為您節省力氣,叡揚資訊人資系統擁有多年豐富的服務經驗,為人資省下大量作業時間,更能降低因法規異動而產生的疏失。 2025 年基本工資與勞健保費率有哪些重大變更?
註一:新加保員工的勞保按天計算,健保按月計算,需注意加保日期對費用的影響。 註二:雇主全額負擔的職業災害保險費不包含在一般勞保費用中。對於兼職與部分工時員工,應確認投保級距是否按工時比例合理計算。 勞健保每月費用怎麼計算?員工負擔費用試算公式整理勞保費試算公式:勞保費用 = 投保薪資 × 勞保費率 × 負擔比率
勞健保可以重複投保嗎?如果重複加保怎麼辦?
如果月中到職或離職,勞健保費用該怎麼算?「勞保費用」由於是按「天」計算,無論月中到職或離職,均需按比例計算,因此需注意加保日期對費用的影響,試算如下:假設員工 12/13 退保,勞保費計收 13 天。雇主負擔保費費用 = 月投保薪資 × 12.5% (費率)× 13/30 × 70% (負擔比率)。 而對於健保費,不論月初或月中到職同仁,「健保費用」需按整個「月」計算。若是員工月底離職,現任雇主應扣繳當月健保費;若月中離職,則由員工下一投保單位負責,雇主免繳當月保險費。 整批投保級距調整、加退保自動判斷,為您節省時間與成本面對政府法規的變動和複雜的勞健保費計算,Radar 睿達人力資源管理系統可以為您提供全面解決方案,我們擁有以下優勢特色,讓人資從容應對複雜的計算問題:
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