HR 畢竟是一門專業，我們門外漢靠自己摸索會花很多時間，有導入顧問的幫助，就可以少走很多冤枉路，而且顧問也不是導入課程結束就對你不聞不問，有任何問題都會積極提供協助。像是今年放很多颱風假，我也是透過顧問的協助，輕鬆在系統完成颱風天不出勤的相關設定，以及颱風天出勤時，公司給予額外薪酬等。顧問導入服務簡直物超所值！

- 吳蓁蓁 高雄勝偕／自冠建設董事長特助

一分鐘看問題

• · 公司依賴打卡機和考勤卡管理員工的出缺勤。每到月底，會計都得把所有員工的考勤卡收集起來，一筆一筆地手動計算出勤時數
• · 員工想查詢休假剩餘時數，會計需翻查紙本記錄，遇到董事長出差，無法即時批核請假單，人事流程變得更加緩慢且冗長
• · 勞動法規變動頻繁，人工換算勞健保費用，可能面臨計算錯誤甚至觸法風險
• · 市面上其他 HR 雲端工具介面複雜，學習門檻高，且無法整合會計系統
• · 雇主非 HR 背景，不熟悉 HR 流程與工具操作，人才管理效能有限

產出效益

• · 透過 Vital HCM 的彈性參數，設定標準班、外勤班和加班等多元管理規則，把差勤資料系統化處理，讓會計能迅速核對薪資明細
• · 員工使用 Vital HCM 進行簽到、簽退、請假、查詢休假剩餘時數等操作，主管也能透過系統隨時隨地審核請假單
• · Vital HCM 會根據法規更新勞健保費率參數，無論是員工還是其依附眷屬的投保費用都能準確計算。月底結算時，只需半天時間即可輕鬆核對資料
• · Vital HCM 使用介面直觀且簡單，並支援 LINE 行動打卡功能，加上 Vital Finance 財務會計管理，整體提高計薪作業的效率，也能即時調閱現金流量表
• · 叡揚系統導入顧問專業輔導，細心引導 Vital HCM 的正確使用方式，從中學習到人資管理知識與相關法規內容，甚至可以取經其他企業在人才管理上的成功經驗，進一步提升整體人事管理效能