成功案例
安達人壽
藉由叡揚在異質系統串接豐富及卓越的經驗,協助安達將各個打卡系統的紀錄自動介接至後台。所有的差勤紀錄都能整合在單一平台上,大幅地減少人工彙整的時間,協助人資因應內外部稽核。
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新光人壽
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新光銀行
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三商美邦人壽
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只要我們遇到問題,叡揚都能儘量用客戶的立場協助我們解決問題,並與程式開發人員或是系統設計人員做整合與規劃,所以系統上線至今,同仁對於這套系統的評價還算不錯。
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過去可能要花一個禮拜的時間才能將資料收集與整理,現在只需短短兩三天就能完成核發獎金。因為系統帶來極大的便利性及資料的正確性,讓我們對系統愈來愈有信心與感到放心。
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創世基金會
以往訊息公告以傳真方式傳送簽文至全台各據點,是一個浩大工程。現在宣布重要事項、召集開會時間等,都能透過系統公布,不但即時正確,更省下耗費在傳簽的人力/紙張支出。
摩斯漢堡
透過系統,減少人為判斷可能發生的誤差,並支應企業制度彈性的調整,讓HR同仁與第一線的基層主管迅速的掌握人員狀況,由系統記錄豐富的員工資料,做為後續統計與分析使用。
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國泰世華
昆盈企業
因組織所有成員的人事資訊統一建置在系統內,確保人事資料的有效性、完整性和資料查詢的便利性,節省人員的時間與工作量,讓人力能妥善的發揮與運用,提升專業的服務品質。
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泛亞工程
美國學校
Radar 建置了後端人事資料庫還協助 HR 內部系統整合,串接 Payroll,還擴大應用到員工的合約、差勤和面試資料管理,... 認為 Radar 最大的價值是『整合』。
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康健人壽
最為核心的受益是,公司所有資料及數字較過去更快速簡捷呈現出來,使用者每天都可拿到最新的數據,不僅個人很容易知道自己狀況,管理者隨時對部門的人員管理資訊一目瞭然。
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台灣世界展望會
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台灣長瀨
計算薪資與假勤扣款時,能以發生日的薪資來處理,把誤差降到最低,不但改善原本薪資、獎金、退休金、與保費錯誤的情形,也統合人事相關系統,協助人資單位工作更有效率。
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