文 / Aric Chen 、Tehuei Chao、Yu Hua Lin 共同整理 叡揚資訊 HR 系統:以用戶為核心,重塑人資管理新體驗在數位化與智能化快速發展的時代,企業不僅需要高效的解決方案,更期待真正貼近實際需求、優化日常工作流程的工具。叡揚資訊(Galaxy Software Services)秉持「用戶需求為導向」的理念,回顧過去一年,於 2024 年完成了人力資源管理系統的全方位優化,推出 API 整合模組、KPI 績效評核模組。展望 2025 年,我們將進一步開發 AI 招募模組,持續提升用戶體驗與資訊安全,透過智能協作提高招募效率,並以卓越的使用者體驗重塑人資日常作業。 1、無縫整合 —— API 整合模組打破系統界限叡揚資訊人資系統擁有多年產業導入經驗,針對企業各項系統數據分散的難題, API 整合模組提供:
2、精準管理 —— KPI 績效評核模組建立透明、公平且易上手的評核流程叡揚資訊的 KPI 績效評核模組以輕量化功能與友善操作介面為設計核心,滿足企業基本的績效管理需求。
3、便利體驗 —— 提高薪資、差勤管理效率,靈活應對現代工作模式叡揚資訊人資系統持續進行功能的升級改善,減少人工記錄負擔和錯誤,提升作業效率。系統以簡單且貼心的設計,讓人資在每月結算薪資時,無需再執行繁瑣作業,更有方便的差勤管理功能、實用且多樣化的報表功能,讓人資工作更輕鬆省時。 ⭐ 薪資亮點功能升級
⭐ 差勤亮點功能升級
4、即時通知 —— 人性化貼心設計,增加使用滿意度
5、資訊安全 —— 多層防護,提升系統安全與穩定度叡揚資訊通過加密技術保護機敏資料安全,為企業層層把關。
AI 選才助力 開啟智慧人資新時代叡揚資訊深耕人力資源管理系統領域近三十年,憑藉服務過金融、零售、餐飲、資訊科技等多元行業的豐富經驗,成功協助客戶大幅提升人資部門的運營效率與精準度,成為企業成功的關鍵夥伴。根據波士頓顧問公司(BCG)於 2024 年發布的研究指出,透過 AI 等數位工具,人資部門的任務執行效率顯著提升,整體生產力可增加 25% 以上;其中在履歷篩選環節,生產力甚至可提升超過 50%。
展望 2025 年,叡揚計畫開發招募管理系統,結合公司在 AI 領域的研發實力,將智能技術應用於履歷篩選與人才辨識,快速匹配適合人才,提升選才精準度並縮短招聘流程。此外,系統還提供職缺管理、面談安排與紀錄等功能,並協助企業建立一個專屬的候選人才資料庫,透過智能化的資料分析與洞察功能,全面提升招募流程的效益。透過這些創新功能,系統將全方位優化招募管理,讓人資團隊感受到科技帶來的革新價值,實現人力資源管理效能的全面提升。 評論已關閉。
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