文 / Aric Chen 、Tehuei Chao、Mandy Kao、Yu Hua Lin 共同整理 在現代職場中,正確的勞保計算不僅能確保員工在退休後獲得合理的經濟支持,同時也直接影響到企業的人事成本及運營效能。若您曾為員工投保時感到苦惱,不妨把您的煩惱交給我們,讓職場上的你和企業端更加了解自身權益!Radar 睿達人力資源管理系統擁有強大的整批投保級距調整,勞保、職保、健保、勞退 4 個險種一次調整,快速計算勞健保費用,大幅節省作業時間,還有即時更新勞動法規,提高管理效能法規遵從性。除了採人工更換公式、分開計算加總等等,還有什麼方式可以助你工作更省力,擺脫沉重作業呢?以下帶你來揭秘: 勞保保費如何計算?勞保投保級距 雇主、員工需各自負擔多少費用?勞保級距是指依據「勞工保險投保薪資分級表」,按勞工平均月薪的不同區間值劃分的方式,方便計算實際的投保薪資等級。目前「投保薪資等級」共有 13 級,其中最低的第 1 級通常與基本工資相應。關於勞保費率和分擔比例,2024 年勞保費率為 12%(包含普通事故保險費率 11% 和就業保險費率 1%),其收費比例為「雇主負擔 70%、勞工自費 20%、政府負擔 10%」來計算,勞保計算公式: 投保級距 × 保險費率 × 負擔比例 × ( 工作天數/30 )。(勞保投保薪資分級表)
整批投保級距調整,快速計算員工勞健保費用!Radar 人力資源管理系統擁有整批投保級距調整功能,大幅節省作業時間。人資可透過功能查看各保險計算公式,包括被保險人與投保單位的保險費計算公式,介面簡單明瞭易懂,各項保險費公式與參數設定的內容,可透過點選相關項目,例如:點選”勞工保險普通事故保險費”,可查看到細項公式 如點選”被保險人月投保薪資”,可查看法令公布各年度的保費級距資料。 勞保部分工時人員該如何計算?每月雇主要付、自付多少錢?至於部分工時勞工,像工讀生、臨時工、兼職人員等,又該如何計算?假設打工投保薪資 11,100 元、投保天數 30 天,部分工時勞工負擔保費 266 元,投保單位負擔保費 933 元;若其薪資未達基本工資,其月投保薪資分為兩級:11,100 元(11,100 元以下者)及 12,540 元(11,101 元~12,540 元)。超過 12,540 元則適用同職業訓練機構受訓者之薪資報酬未達基本工資的分級。(113 勞工保險普通事故及就業保險合計之保險費分擔金額表) Radar 人資系統遵循勞基法規,設計靈活彈性,確保企業合法合規營運身為人資夥伴,若你還在不斷更換公式、人工分開計算加總,還要擔心不小心算錯觸法了,其實,你有更好用的解決方案,可助你一臂之力!Radar 人力資源管理系統堪稱全台最完善的企業人資管理系統,距今已超過 25 年的專業建置經驗,提供方便打卡、實用的數據下載分析和報表等功能,精準提供企業人資所需的資源,即時更新勞動法規。還能配合企業彈性設定計薪、排班與請休假規則,人性化的一鍵計薪和引導式介面設計,以及整批投保級距調整的功能,讓計算再也不成難題!立即私訊我們,為您節省大量人事處理時間。 小叮嚀:提醒人資和雇主們,千萬別為了省錢而採取「高薪低報」的投保方式,不僅可能使雇主面臨罰款風險,人資和會計等相關人員也可能遭受懲處。所以在選擇投保級距時,請務必合法合理,挑選即時更新勞動法令的系統,以確保勞工的權益得到充分保障,讓公司更長遠地發展!
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