2026 育嬰留職停薪新制申請資格與津貼補助重點整理

2026 育嬰留職停薪新制申請資格與津貼補助重點整理

自 2026 年 1 月 1 日起，育嬰留職停薪制度新增「以日為單位」申請的彈性機制。父母在最長 2 年留停期間內，各自可有 30 日額度以單日申請，雙親合計最多 60 日。本文整理 2026 育嬰留職停薪新制的申請資格、津貼補助計算方式與制度重點，協助企業與 HR 快速掌握制度變化。

什麼是育嬰留職停薪制度?

「育嬰留職停薪」 是依據《性別平等工作法》所設立的制度，是為了讓受僱者在子女滿 3 歲前，能暫時離開崗位專心育兒，並在約定期間屆滿後回到本公司恢復原職，不僅受《性別平等工作法》保障，更不分性別，不論是爸爸或媽媽，只要符合法定條件皆可申請。

申請「育嬰留職停薪」需要具備哪些資格呢？

根據《性別平等工作法》第 16 條定義，涵蓋範圍包括

• 任職滿 6 個月： 在目前任職的公司服務滿 6 個月（若未滿 6 個月，但雇主同意，亦可申請）
• 子女滿 3 歲前： 必須在每一位子女年滿 3 歲之前提出申請，最長不能超過 2 年

同時撫育子女二人以上者，育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育兩年為限。

2026 年「育嬰留停新制」更彈性

過去員工申請育嬰留職停薪時，每次最少須請 30 日，制度設計較偏向長期照顧需求。然而在實務上，許多家庭面臨的其實是短期且突發的照顧情境，例如保母臨時請假、幼兒園停課或孩子因腸病毒需要在家休養等，企業與員工往往難以透過既有制度彈性因應。

為回應此類需求，勞動部於 2025 年推動「育嬰留停彈性化」相關修法與制度調整，並宣布自2026 年 1 月 1 日起正式上路。新制允許在一定條件下，將部分育嬰留停期間改以「日」為單位申請，使員工在面對短期照顧需求時能更靈活安排，同時也讓企業在人力調度與制度管理上有更具彈性的運作空間。
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對企業而言，此次制度調整不僅是育兒友善政策的深化，也反映出勞動制度正逐步朝向更彈性、更貼近家庭照顧需求的方向發展。在人力資源管理實務上，HR 亦需同步檢視內部請假流程與系統設定，確保能有效支援新的申請模式。

2026 年育嬰留職停薪新制三大重點

重點一：開放「單日」申請

在 2 年的總額度內，父母各自有 30 天額度可按「單日」申請，雙親合計最多 60 天。

重點二：申請預告期限縮短

為了應對突發的照顧需求（如腸病毒、流感停課），新制也放寬了向公司提出申請的時間限制：

• 一般狀況（如定期檢查、早療）： 應於 5 日前提出申請。
• 突發狀況（如臨時停課、病假）： 最晚可於 1 日前告知，減輕家長在緊急情況下的行政負擔。

重點三：申請次數不再限制

只要在 30 天的彈性額度內，父母可依照實際照顧需求多次申請，讓育兒與工作安排更加彈性。

育嬰留職停薪津貼補助怎麼計算？

由於「育嬰留職停薪」屬於留職停薪制度，在留停期間員工暫停提供勞務，因此公司無須給付薪資，不過符合條件的勞工可向勞動部勞工保險局申請育嬰留職停薪津貼及薪資補助。

若以「日」為單位申請育嬰留職停薪，申請 1 日即發給 1 日的津貼與補助，也可以累積多日後一次申請。勞動部勞工保險局會依勞工實際申請的留停天數「按比例」計算發給金額，給付標準為平均月投保薪資的 80%（包含 60% 津貼 + 20% 薪資補助），款項將直接匯入勞工帳戶，最長可領 6 個月。​

​需要注意的是，領取育嬰留職停薪津貼與薪資補助期間，勞工 不得另有工作或兼職收入，以符合給付資格。
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舉例來說，若員工的 平均月投保薪資為 42,000 元，申請 1 日育嬰留職停薪，給付金額將依比例計算為 0.03 個月（1/30），計算至小數點第 2 位，第 3 位四捨五入，可請領 約 1,008 元（42,000 × 80% × 0.03）。

爸爸媽媽可以同時申請育嬰留停嗎?工讀生也適用嗎?

為了鼓勵雙親共同分擔育兒責任，政府早已放寬規定，每照顧一名子女，父母可同時請領最長 6 個月的育嬰留職停薪津貼，並按被保險人留職停薪當月起前 6 個月平均月投保薪資發給 6 成，加上政府另外提供的 2 成育嬰留職停薪薪資補助，共發給 8 成的津貼及補助，以保障留職停薪一定期間的基本生活。
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此外，根據《性別平等工作法》保障所有受僱者（包含正職、兼職、打工族），只要符合在職滿 6 個月及子女 3 歲以下之資格，皆可以依法提出申請，權益不分身分。

育嬰留職停薪期間是否影響年資？全勤獎金與勞健保如何處理？

許多員工在申請前，最擔心的就是「雖然有津貼，但會不會影響我在公司的考績或福利？」針對這些權益問題，法律有明確的保障：

• 年資計算： 育嬰留職停薪期間，依規定「不計入」工作年資，若公司有更優於法令的內部規範，則依其規範辦理。
• 不得扣發全勤獎金： 根據《性別平等工作法》第 21 條，雇主不得因員工請育嬰留停而視為缺勤，因此公司不得扣發全勤獎金，亦不得作為考績不利之處分。
• 勞健保續保保障： 員工在留停期間可以選擇繼續在原公司投保，由雇主負擔的 70% 保費將由政府補助，員工僅需負擔原有的 20%，且可申請遞延 3 年繳納，保障醫療與保障權益不中斷。

企業如何因應 2026 育嬰留停新制？

隨著育嬰留職停薪制度新增「單日申請機制」，企業在人事管理上也面臨新的挑戰。不僅申請單位更具彈性，保險申報與相關資料計算也更加複雜。若仍以人工方式處理，可能增加 HR 作業負擔，也提高資料錯誤風險。

透過叡揚 Radar 人力資源管理系統，企業可更有效率地管理育嬰留職停薪資料與勞健保申報作業，並支援地端與雲端部署，協助 HR 輕鬆因應制度調整，以下透過 Radar 人力資源管理系統畫面，帶您了解系統在育嬰留職停薪管理上的三大重點功能：

智慧申請管理｜育嬰留職停薪申請管理  

員工或 HR 可透過系統建立育嬰留職停薪申請資料，系統會依制度規則自動檢核必填資訊與子女資料，並依留停期間判斷是否符合 30 日以下短期留停條件。透過系統化管理，可有效降低人工判斷錯誤，提升 HR 作業效率。

即時資料掌握｜育嬰留職停薪紀錄查詢

HR 可透過系統快速查詢員工育嬰留職停薪紀錄，系統自動統計長期與短期留停年資，協助即時掌握員工留停狀況與年資累積，使 HR 能更即時、輕鬆掌握相關人事資訊。

法規申報支援｜勞健保異動申報

系統可依員工育嬰留職停薪異動資料，自動產生勞健保申報資料、批次媒體檔及申報表格，協助企業快速完成對外申報作業，降低人工整理與申報錯誤風險。

隨著 2026 年育嬰留職停薪新制上路，「以日為單位」的申請機制讓企業在人力資源管理上需要更精確地掌握留停期間、相關申報資料，若仍以人工方式處理，除了增加 HR 作業負擔，也可能提高資料錯誤或遺漏的風險。透過叡揚 Radar 人力資源管理系統，企業可更有效率地管理育嬰留職停薪申請、留停紀錄查詢與勞健保申報作業，協助 HR 在制度調整下仍能維持精準且穩定的人資管理作業。

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