地端人資系統 VS 雲端人資系統差在哪裡？地端、雲端、自建人資系統分析比較

文 /  Aric Chen 、Tehuei Chao、Mandy Kao、Yu Hua Lin 共同整理

當企業發展至一定規模時，每天除了需要處理原有的大量業務外，還必須迅速應對各種繁瑣的日常作業流程。但該如何選擇適合自家企業的系統呢？雲端人資系統、地端人資系統、自建人資系統有何不同？這些都是令不少老闆、主管、人資和會計等感到困惑的問題。叡揚資訊地端版 Radar 睿達人力資源管理系統，與雲端版 HCM 雲端人資系統同步支援，提供雲端與地端兼具的解決方案，並結合多種產業經驗。客戶可依據個別需求選擇合適的系統，打造專屬的人資管理平台，使人資管理更為高效。以下將對雲端人資系統、地端人資系統與自建人資系統進行說明。( 延伸閱讀：人資系統怎麼選？人資系統選購必備指南，幫你挑出最佳 HR 系統 ！ )

人資系統比較表：雲端人資系統、地端人資系統、自建人資系統

• 地端系統建置：像是買房，初期費用較高，但終身授權使用，還可自行彈性調整作業流程或自訂權限等，擁有更多功能擴充性，自主性相對高出許多。市面上小型 HR 軟體雖然相對便宜，功能卻寥寥無幾，且部分功能依舊要手動調整，自動化程度不高，想要更便利地管理應用，建議根據企業本身狀況，挑選彈性化的模組設計。（ 客戶成功案例：家樂福、三商家購、安達人壽、SOGO...）
• 雲端訂閱方案：像是租房，定期收費，初期使用費用較低，但會隨著員工數、空間大小等變動而調整價格，而且資料存取於雲端空間，若是中斷租用，則無法再繼續使用。（客戶成功案例：萬達寵物、高柏科技、灃郁智權、逸祥國際...）
• 自建人資系統：企業內部資訊部門開發的人資系統。雖然可以根據需求進行客製化，但開發成本高昂且需長時間維護。

為確保企業合法合規運營、避免觸法。若您的公司仍採用傳統人工手動計算或是 Excel 報表統計出缺勤才能核算薪水的模式，亦或是現有的系統仍有許多步驟需要手動整理，導致人資作業上耗時費力，且效率不佳。建議企業可以考慮引進好用的人資系統來提升工作效率，從根本解決日常作業繁瑣的問題，人事管理數位化，快速完成原本耗時的問題。( 延伸閱讀：健保費用計算、勞保費用計算、勞保退休金、勞退新舊制 )

叡揚資訊 Radar 睿達人力資源管理系統擁有近三十年服務建置經驗，距今已協助逾 200 家中大型企業建置系統，能夠精準提供所需資料。系統更以簡單的設計，讓人資同仁在每月計算勞健保費時，無須再執行高度繁瑣作業，行動打卡超方便，遠距上班不是問題，甚至有實用的數據下載分析、多種報表交叉等功能，讓人資工作更高效省時；另有遵守最新法規變更以及安全強大的資安防護，為企業層層把關，立即私訊我們，體驗更便利的人力資源管理方案！